阿诺德和布鲁诺的故事
   阿诺德和布鲁诺同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。可是一段时间以后，阿诺德青云直上，而布鲁诺却仍在原地踏步。
   不满于此的布鲁诺找到老板发牢骚。老板耐心地听着他的抱怨，并没说什么，但是先让他去办点事：“布鲁诺，你去集市一趟，看看今天早上有什么卖的东西。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。 
   布鲁诺赶快戴上帽子跑到集市上，然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。“价格是多少？” 
   布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。“好吧”老板对他说，“现在请你坐在椅子上别说话，看看别人怎么做。”  
 
   阿诺德领了同样的任务，很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。  
   此时，老板转向布鲁诺，说：“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧？”      同等资源下的阿诺德和布鲁诺办事效率和结果却截然不同。这是很多毕业生的困扰和疑惑，很多人把这一切归结于怀才不遇，事实却是大多数人做事总是被动的去做，不知道主动的去思考。
   同等的硬件设施下，评判一个人是否优秀的标尺就是“软件”，主动性、责任、团队意识、细节把控...现在停下来，看看你的手里，有多少事情的结果，最终超越了别人的预期？ 又有多少事情，每一步都需要别人来指明？  
 
   天壤之别到底如何而来？   
 
   积极主动的态度。优秀的人都是具有积极思想的人，态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，保持积极乐观的心态，谦虚的心态。
 
   乐于承担更多的责任。工作就是责任，每个人的工作都是使命，无论做什么，都应该做到最好。保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
 
   把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。不要抱怨额外的工作。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
 
   注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。
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