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新华企业实训 “预热”职场生涯
2008-03-31 10:17:14  作者:楚锡宝  来源:
    “怎么又是工作经验?刚毕业,我上哪找工作经验?”日前在安徽某招聘会上,当应届大学毕业生小李因“无相关工作经验”又被婉言拒绝时,不免抱怨起来:“每个单位都要工作经验,难道没经验就不能证明我们的能力?”

没经验  能力如何证明?

    市场竞争激烈,对于大多企业而言,没有相关行业经验的应届毕业生无法做到“上岗即上手”、对职场环境也不熟悉,如若聘用,要花很多精力去培养他们,无形中增加了企业的人力资源成本。效率就是一切,企业也要发展。面试只能简单沟通,唯一能够证明能力的“相关工作经验”,成了企业用人的标杆,但对于刚出校门的学子来说,却成为一道难以跨越的障碍。

项目实战 “预热”职场生涯

    其实对于有些毕业生来说,“毕业即能上岗、熟悉职场环境”,未必是难事。以安徽新华电脑专修学院的“实训工场”为例,校企合作的新模式,按照企业项目操作模拟实战。在项目组内部,划分不同岗位,小组成员均需按照各自职责工作,完全符合正常企业管理模式运行。这种“做学合一、工学结合”的方式,不仅使学员技能更具有实践性,更使他们在正式毕业前便熟悉企业岗位分工协作的工作模式,培养了学子的团队协作精神、组织管理及现代工程技术人员应具备的协作、竞争、创新等个人综合实践能力。



高级专业讲师正采用项目合作模式进行教学

拥有“高职商” 为就业加分

    据记者了解,除了“上岗即能上手”的工作能力,职商(CQ)高不高,也是现代企业用人时考察的重点。职商,指快速融入企业环境的能力及自我职业规划能力。一般来说,需要在职业磨练中慢慢积累。这也是刚走出校门的大学生难以具备的素质。
    对此,新华电脑专修学院率先引入的“职商教育”,对学子进行企业化员工训练,从职业修养、职业技巧、行业发展趋势、企业文化、人际关系等方面进行全方位的培养,在模拟企业管理的环境里,获得职业化、企业化的能力,成就准职业人。另外,就业指导、模拟招聘和系统的职业规划体系,也使新华学子就业心态更成熟,能理智分析自身优势,明确行业动态、确立职业目标。
    多种手段对学子们未来的职场生活进行“预热”,使毕业学子拥有高职商、项目实战经验,就业自然轻松如意。


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