进入4月份，许多即将毕业的学子纷纷走出校园，提前来到各大招聘会和人才市场，以求提前找到工作。然而，现实往往不遂人愿。毕业于省城一所重点大学的李昊告诉笔者，他学的是计算机软件开发，可是在招聘现场看到岗位需求直让自己咂舌，不是要求有经验，就是要求有成功案例，可我们一在校学生，哪里来的成功案例。可事例也有不同，近日毕业于安徽新华电脑专修学院软件学院的张宇就在校园的招聘会上与上海一家软件公司达成了就业意向，轻松找到了工作。据张宇介绍，自己的同学中，很多都已找好了工作，并且待遇都很不错。

市场缺口巨大 “香饽饽”也分“口味”

    都说软件人才热门，是就业市场的“香饽饽”，可知道软件人才也分很多种的就不是很多了。据相关部门统计，目前我国软件企业的健康快速发展需要3类人才。第一类是既懂技术创新又懂管理的软件高级人才——金领；第二类是系统分析及设计人员——软件工程师，白领；第三类是熟练程序员——软件蓝领。其中，一高一低两头的人才急缺。业内软件蓝领的需求将有15万人的空缺。另据国家教委有关信息提供：中国IT界共缺人才2000万人，如果以目前全国高校每年培训培养20万毕业生的规模计算，再用100年也跟不上世界先进国家的规模和速度！

智联招聘：《2007年软件岗位需求表》

企业人才需求 “手到擒来”是关键

    通过堆目前就业市场软件人才需求的分析，我们可以看出，目前我国软件市场最需要的就是软件工程师、软件程序员等具备较高综合素质的、技能型软件人才。专家分析称，目前我国的软件企业80%都是少于50人的中、小型软件企业，其规模决定了他们不可能为刚入职的新员工提供较多的培训，要求上岗即上手，而应届毕业生最缺乏的就是这个。可学校就是学校，如何让学生也具有在职人员才拥有的动手能力，成为软件专业学生就业的首要因素。

智联招聘：《2007年软件人才需求表》

全程软件实训 “金刚钻”包揽“瓷器活”

    谈及自己在学校的学习，张宇这样回忆：每天，我们在完成了课堂理论学习后，就会被安排到机房进行上机操作，达到一定的学时之后，学校还会为我们提供一些从软件企业接来的小单子，让我们及时了解软件企业的工作要求和标准，工作后不会茫然无知，各种问题可以轻松应对。正是这种以软件实训为主要内容的教学和训练，让新华学子在学习过程掌握了扎实的知识基础。此外，新华电脑专修学院还将职业素质教育纳入教学过程中去，为学子提供全程的职业素质服务。通过此种方式，使从新华毕业的学子不仅技能精湛，而且素质也很优秀，就业自然无忧。

新华软件学院教学楼实景拍摄

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