据新华网报道，由于新劳动法以及各种保障措施的出台，以及最低工资标准的提高，都会使企业用人慎重，用机器替代劳动力，一部分企业可能从中国转移出去，企业对劳动力的需求将会减弱，而市场上劳动力总量并没有显著减少，08年就业形势将更加严峻。
    为此，许多毕业生连续数月奔波于各大招聘会现场而不得。专家分析，这其中既有大环境的因素，也有毕业生自身的原因。下面让我们看两个案例：
    案例一：小A毕业于某高校，成绩和各方面素质都不错，但在找工作的过程中由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。        
    在这个案例中，小A的表现本身的知识和素质都是比较优秀的，但因为一些客观原因遭遇挫折，之后由于自身对就业概念了解的误差，一蹶不振，进入恶性循环。专家分析，小A的情况在目前的毕业生中并不是少数，这就要求教育机构在今后的培养过程中，对毕业生的职业规划、职业观念、求职心态等进行提前教育。安徽新华电脑专修学院就业指导中心的郑主任告诉笔者，在新华，职商教育和素质拓展训练一直是所有学子必须学习的课程，而且会从入学开始一直延续到结束，从而使学子能够在求职的过程中自信、科学的找到满意的工作。有专家称，新华此举为开展职业素质教育做了一个良好的探索作用，而实践证明此举也是着实有效的。

气氛火爆的学生社团招聘 

    案例二：毕业生小B在求学期间，除完成正常的学业外，还积极参加了校学生会、各种学生社团，并积极参加学校组织的各种活动，在此期间，自身的表达能力、沟通能力都有了极大的提高，对自身的职业规划也有了充分的认识。毕业后，在竞聘某公司市场专员这一岗位时，条理清晰的论述将自身的优势和自信表露无遗，一举成功。
    在本案例中，小B能够在竞争中脱颖而出，离不开其本身的优异素质。正如一则报道分析，现在的用人单位关注的不仅仅是最基本的技能，求职者的综合素质也是重要的考虑因素。如表达能力、沟通能力、处理、分析的能力等。以安徽新华电脑专修学院为例，采取学院支持、教师辅导、学生自发组织的方式，通过“三教两训”、40多个学生社团、数字艺术作品展、数字文化节、各类竞赛等让学子养成良好的素质、陶冶情操，奠定未来职场的坚实基础。而众多的新华学子也正像案例中的小B一样，在竞争中战胜了一个又一个对手，最终找到满意的工作。