小事例反映大趋势

    《中国青年报》一篇报道中提到，今年北京一家网站招聘编辑时出了一道奇怪的面试题，让精心准备“面经”的众求职者一时傻了眼，失去二面的机会……
    相差无几的学历、年龄、技能水平，面对人潮汹涌的求职大军，很多学子茫然了。一些企业也在渐渐转变考察求职者的模式。报道中所出现的面试方式已不鲜见，以往只流传于世界500强企业的面试题渐渐在各大企业中流传开来。思维模式、语言组织、应变能力……所有能体现求职者能力综合素质的“刁钻”面试题都会成为企业选择人才的切入点。面试再无规律可寻。求职者，该如何应对？

软实力——求职新利器

    “11月22日，由麦可思公司联合盖洛普、零点调查公布的一项调查显示，3972个企事业单位中，73.8％的企业在对员工职业技能评估中，把包括交流、有效写作等能力在内的基本技能与专业技能同等对待。此次调查的负责人、西南财大特聘教授王伯庆指出，在专业知识和技能之外，现在用人单位越来越看重应届生的‘软实力’”——这一调查揭示出企业对新型人才有了更高要求，不在局限于单纯的技能与工作经验，而是把个人能力的各个方面都纳入考察计划。同一问题摆在学子和教育者面前：企业青睐的“软”实力该如何培养？

新华学子敏捷的思维、条理清晰的表达赢得招聘方频频赞许

新华揭示软实力培养模式

    “软实力包括口头表达能力、演绎推理能力等35种基本能力”，王教授如是说。软实力，是个人素质的综合体现，反映其适应社会的能力。一般而言，要通过思维模式长期的引导才能养成。
    新华学子自入学第一天起，“软实力”的培养便贯穿始终，潜移默化的影响着学子。三教两训、素质拓展、40个社团组织，丰富多彩的校园文化生活，有针对性的塑造学子独立人格，培养企业青睐、职场必备的基本技能。例如在勾建社团过程中，组织、策划、沟通、资源利用以及细节把握，通过对外联络，对内安排甚至涉及到物质购买，新华学子充分发挥自我主动性，应变能力、沟通协调能力在实践中磨练出来。软实力，是新华赋予学子的求职利器。

拥有软实力，求职更自信

新闻背景：
    “各位乘坐的轮船触礁，15分钟内要转移到荒岛，船上有火柴、航海图、指南针、香烟等15样东西，大家讨论下，哪些要优先带走。”9位应聘的大学生懵了，之前准备的“面经”毫无用处，企业这别出心裁的“脑筋急转弯”让一半的人失去了参加“二面”的机会。
    经主考官介绍，能从上千份简历中被选出来参加面试，说明专业能力已经得到初步认可，采用这种“群面”的方式，考查的是专业能力之外的另一种能力——考官并不关心“携带物品的先后顺序”，一个人的理解、沟通、表达等方面的能力，以及思维方式甚至为人处事都可以一览无余。——节选自《中国青年报》

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