随着西方管理方式的引入，本土的管理形式不断更新，考勤已经不再是员工管理的必要手段，很多互联网已经采取弹性工作，甚至选择不打卡，比如大家熟知的小米就没有考勤。

针对上述现象，就有人问，考勤不能提高员工积极性，也不能判断员工绩效优劣，那公司是不是要考虑取消考勤啊，HR算考勤费时费力的事，何必费力不讨好？

作为从业有些年头的HR，我只能说图样图森破，考勤不是拍脑袋决定的，而是要结合业务、行业以及绩效考核、计薪方式等综合因素制定的。

大家只看到小米公司没有考勤，却不知道对于一个每周6天x12小时的工作的公司，鬼知道应该怎么制定5天x8小时的考勤！

不同的行业、公司、职能部门，管理形式和算薪方式各有不同，考勤方式也不能一概而论。

白岩松在他的新书里说：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡、纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。”很多人表示赞同，并不断声援废除考勤。

我想白岩松想要表达的应该是一种现象，当企业业绩下滑，转型无力的时候，老板想要调动大家的积极性却又无从着手，或者觉得大家紧凑的忙碌总是好于纪律松散。考勤和加班是最容易抓的，也最能满足老板控制欲望，可事与愿违，越是盲目压榨反而越被员工抵触。

企业管理应该是符合人性的，经常看到有些广告、互联网公司在制度上写着“迟到1次扣20元”，哧哧，迟到扣钱，早到呢？加班呢？此举难免画蛇添足。

其实如果行业允许，可以设置相对自由的考勤方式，这非但不会影响日常工作，还能调动员工的积极性，调查表明，弹性考勤会让员工因愧疚更愿意加班，同时弹性工作也是HR招聘时一个福利亮点。

设置规则容易，执行却起来却又要瞻前顾后，如何把握弹性尺度，如何统计考勤时间，如何对待有特殊考勤要求的同事……如果你感觉执行起来困难重重，我推荐你使用薪人薪事，薪人薪事是一款超级好用的人力资源系统，从弹性考勤到数据分析，你纠结的问题，在这里都能找到完美的解决方案。

考勤方式弹性设置

薪人薪事能为你设置专属考勤模式，时间/地点/奖惩，还有丰富的打卡方式，手机/考勤机/外勤无所不能，透明的考勤管理，让效果更清晰。

1、考勤时间弹性设置

“上下班考勤”、“弹性考勤”一键转换，从工作日选择到考勤时间弹性设置，都能随时调整。

2、考勤地点弹性设置

设置员工有效打卡距离，下地铁、园区门口、公司楼下、公司门口任意圈定打卡范围，也可以设置只有连接公司WI-FI才能打卡，手机签到、系统统计，人性化的考勤方式，让管理更轻松。

3、部门考勤弹性设置

为不同部门定制个性化考勤方案，按部门、按小组、按个人，一次设置，单独统计，再也不用进行额外的考勤审批了。

假期加班灵活设置

除了13种法定假期外，还能自由设置员工福利假，“姨妈假”、“姨夫假”、“世界杯假”……福利做的好，员工忠诚少不了。

同时，福利也要和高要求并进，排班、调休、迟到、早退、旷工、补签都可以按公司要求设置相应奖惩，你想到的，薪人薪事都能轻松做到。

考勤档案一键归档

薪人薪事系统也会根据员工实际考勤，对考勤数据进行详细统计，打卡数据，考勤记录、扣款情况……每一条都能明细在案，每月会将考勤数据进行归档，从成立之初到当月考勤，历史档案随时查看。

考勤报表一键生成，考勤数据自动同步至工资，还可以根据考勤需要，“21.75标准计薪”“实际工作日计薪”甚至“自定义工作计薪”等计薪方式灵活设置，员工还能自行查看和补签。

考勤数据挖掘

完整的考勤数据是公司决策管理的重要依据，考勤数据波动是公司稳定与否的重要信号。考勤时长、异常考勤、假期使用……都是企业见微知著的一部分。

薪人薪事不仅能帮公司统计考勤，更能帮你分析考勤，挖掘企业员工潜力。

每个人骨子里都有天生的惰性，而考勤则是对抗人性劣根的一种简单、粗暴的可执行性方案，但考勤终归只是一种辅助工具，可以帮助公司进行日常管理，但千万不要使之成为员工的负担。