热门精品专业公司不发工资条到底合不合法？
《劳动法》规定：
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
《工资支付暂行规定》第6条规定：
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付规定》第五条：
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
并且根据以上规定，所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
并且不管是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的，在产生纠纷时是劳动仲裁的重要证据。
那么对于工资条，我们还需要注意什么呢？
具体说明
工资条应该包含哪些项目
一般来说，一个简单的工资条通常包括：
职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。
所以不管是HR在发工资，还是劳动者收到工资条时，都应注意核对工资条上的项目，是否按劳动合同签订的数额足额发放。
在个税扣除的问题上，应按全国统一标准扣除：
只要你的工资超过3500元，就得缴纳个人所得税。
应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。
举个例子：
应纳税所得额为6500元时：
应纳个税所得额：6500-3500=3000；
应交个税：3000*10%=300，速算扣除：105，实绩缴纳个税：300-105=195；
你的到手工资收入：6500-195=6305元。
如果有员工给公司造成经济损失，需经济补偿的，也需在工资条中告知补偿明细。
《工资支付规定》第十六条：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，并将明细告知劳动者。
工资条发放形式
1.发放纸质工资条
这是最耗时耗力的方法。需打印，裁剪等等，最重要的是，保密性极差（工资一般都是公司的核心保密项目），也不利于员工永久留存。
2. 邮件发放。
需要注意的是，邮件发放时一定要细心，因为一个人发错，可能导致后面的全部发错，员工工资就成了公司公开的秘密！大忌！此外，最好使用企业邮箱发送。
3. 购买的人力资源系统，自带工资条功能
顺便打个广告，小薪家的薪人薪事软件就自带哟！系统自动计算工资、发送工资条，0误差；员工可在微信端直接输入密码查看自己的工资条，安全方便！
4. 银行代发
部分银行支持工资条功能，具体可与贵公司的发薪银行沟通。
有话说
不管是对用人单位还是员工，在发生劳动纠纷时，工资条都是一个重要的凭证。
同时人事部门在发放工资条的时候，一定要细心，防止工资计算错误，工资条发放错误。
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